Novela zákonníka práce Slovensko

Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022

- Zákaz zamestnávateľa zakazovať zamestnancom výkon inej zárobkovej činnosti (súbežné zamestnanie) - zamestnávateľ nemôže zakazovať zamestnancovi výkon inej zárobkovej činnosti mimo určeného rozvrhu pracovného času. Uvedené obmedzenie nemá vplyv na zákaz konkurenčnej činnosti.
- Poskytovanie informácií zo strany zamestnávateľa zamestnancovi - zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi informácie v písomnej forme, ale aj v elektronickej forme za predpokladu, že zamestnanec má prístup k informáciám v rámci elektronickej komunikácie.
- Zmena v posudzovaní nadväzujúcich pracovných pomerov - trvanie pracovného pomeru na účely tohto zákona zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne (nasledujúci pracovný deň) nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru.

Viac info tu >